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為了配合「周休二日」新制施行,勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案,針對各界適應新法面臨問題,也已陸續研議相關配套作為,特別是特休假給假方式,將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定,勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利,除了原本以受僱日周期計算,另外也可採每年1月1日到12月31日的周期,或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例,勞工在2017年7月1日到職,在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假,在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法,則勞工可在2018年度獲得3天假之外,滿1年的7天可照比率給3.5天,合計6.5天;2019年則可獲彌月送禮推薦得剩下的3.5天,再加上下一年度10天的照比率給予5天,合計8.5天,以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分,每一天須發給1日工資,月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到,如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算,也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算,但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下:
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式,以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結超人氣商品發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式:
(一) 雇主網拍熱門商品應於勞工符合特別休假條件之日起30日內,告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假,勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數,發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資,以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資,雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給;因契約終止而未休之工資,雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作,屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進,明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日,應予勞工補假,保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範,刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形,係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定,落實同工同酬原則,使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定,爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定,已提升至本法第74條第2項規定,爰刪除現行條文第49條。
元旦三天連續假期進入尾聲,每年台東舉辦元旦迎曙光活動都會吸引大批人潮,南迴公路更是西部遊客前往台東的唯一聯外道路。大武警察分局為維持交通順暢,特針對多良火車站及金崙溫泉等交通要道採取管制措施,在大武警的竭力疏導下,今年的連續假期交通不打結。
臺東縣太麻里曙光園區每年都會舉辦迎曙光活動,從千禧年自今已經連續十六年未能見到第一道陽光,原以為今年也是無望了,沒想到卻看到一道曙光從海平面升起,讓在場的四千名遊客欣喜若狂,拿起手機紛紛拍照。連在場戒護的大武警員說出,已經好幾年沒看到日出了,二○一七第一天看到曙光,讓人感到充滿希望。
緊接著的比基尼沙灘路跑也因日出加持讓參賽者更有衝勁,各種奇裝異服以及比基尼辣妹更是瞬間讓迎曙光的民眾將眼光移至他們身上,整場活動在大武警員的協助下順利結束,也為二○一七第一天有個光明的開始。
今年連續假期所發生交通事故皆以擦撞居多,民眾如遇僅有財損交通事故時,請立即撥打一一○,並可自行於車子四角以石頭於地面刻畫記號後、再將車子移至路旁待警方前來處理,不僅保護自身及用路人安全,亦可保持交通順暢。
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